劳动法规定不签劳动合同怎么处理

在工作中，不少劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可让劳动者心里犯嘀咕，没个合同，权益能有保障吗？不签劳动合同会带来一系列问题，比如工资发放没个准头、社保缴纳可能也不规范，一旦发生劳动纠纷，劳动者更是可能处于被动地位。那么，劳动法对于这种不签劳动合同的情况是怎么规定的，劳动者又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同的法律后果

根据劳动法及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。如果公司一直不签，这种双倍工资的支付最长可以持续11个月。

二、劳动者的维权协商策略

发现用人单位不签劳动合同，劳动者首先可以尝试和用人单位协商。在协商时，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和用人单位沟通时，要明确表达自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

例如小李发现公司没和他签合同后，他先收集了自己的考勤记录和工资条，然后找到公司人力资源部门，说明情况并要求签订合同和支付双倍工资。经过协商，公司同意签订合同并支付相应补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条等）、投诉书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

比如小王向劳动监察部门投诉公司不签合同，他提交了工作证、考勤记录和工资发放的银行流水等材料。劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内与小王签订劳动合同，并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

例如小赵申请劳动仲裁，他提交了相关证据，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资，并补签劳动合同。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，按照法院的要求进行诉讼流程。

解决不签劳动合同的问题后，后续还可能会有一些情况出现，比如用人单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资时出现纠纷等。这些问题如果处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。