劳动合同未满一年被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就比如说，签了劳动合同还没干满一年呢，突然就被公司给辞退了，这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。毕竟大家出来工作都是为了生活，突然没了工作，还可能拿不到应有的赔偿，这换谁心里都不好受。接下来咱们就详细说说劳动合同未满一年被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，像业务员签错合同导致公司巨额亏损，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为一些不合理的原因，比如公司想裁员又不想走正规程序，随便找个借口把员工辞退，那员工就有权要求赔偿。

二、计算经济补偿标准

按照法律规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，公司无正当理由把他辞退了，那小李就可以拿到5000元的经济补偿。

三、遭遇违法辞退的额外赔偿

要是公司违法辞退员工，除了要支付经济补偿外，还得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作8个月，本来能拿到一个月工资也就是5000元的经济补偿，因为公司是违法辞退他，所以他可以拿到10000元的赔偿金。

四、与公司协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先试着和公司协商赔偿问题。在协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。员工要明确表达自己的诉求，说明公司辞退自己的行为是否合法，以及自己应得的赔偿金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

五、协商不成的维权途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。劳动仲裁一般会在受理后的一段时间内做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同未满一年被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照赔偿协议或者仲裁裁决支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。