在公司呆6年没签合同如何处理

在公司辛苦工作了6年，却连个合同都没签，这心里得多没底啊。没签合同，就像在大海里航行没有指南针，员工在工作里遇到问题，连个保障都找不到。工资发放是不是准时、工作内容会不会随意变动，这些都成了未知数。而且一旦和公司有了矛盾，员工维权也变得难上加难。那要是真遇到在公司干了6年都没签合同这种情况，到底该咋处理呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确没签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要知道，这个双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年。工作6年没签合同，双倍工资这块大概率是过了仲裁时效，主张不了。但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作6年没签合同，现在视为和公司签了无固定期限合同。

比如小李在一家公司工作6年没签合同，虽然不能再主张双倍工资，但他和公司已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司不能随意解除和他的劳动关系。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据那是必不可少的。可以收集和工作相关的各种证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

比如小张为证明自己和公司的劳动关系，收集了银行工资流水、工作时的门禁卡、同事的证人证言等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。心平气和地和公司说明情况，要求公司签订书面劳动合同，明确自己的工作内容、工资待遇等。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些也能作为证据。

比如小赵和公司协商时，全程进行了录音，公司拒绝签订合同的话语都被记录下来，为后续的仲裁提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理，然后作出裁决。

比如小王申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书和充足的证据，最终仲裁委员会裁决公司和他签订无固定期限劳动合同。

工作6年后和公司没签合同的问题解决后，后续或许还会有其他状况出现。比如公司虽然签订了合同，但合同条款存在不合理之处；或者在合同履行过程中，公司又出现违反合同约定的行为等。这些新问题要是处理不好，又会让员工陷入麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上更有保障。