双倍工资仲裁时，时效计算方式有几种

在职场上，很多劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。按照法律规定，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。可很多人在申请双倍工资仲裁时，却对时效计算方式一头雾水。因为时效计算方式关乎着劳动者能否顺利拿到双倍工资赔偿，要是算错了时效，很可能就拿不到这笔应得的赔偿了。那么双倍工资仲裁时，时效计算方式到底有几种呢？下面咱们就来详细说说。

一、时效计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资的情况下，这个时效计算就有不同的考量了。例如，小李入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同，小李从入职第二个月起就有权要求双倍工资。这里“知道或者应当知道其权利被侵害之日”就需要根据具体情况来确定。

二、按月计算时效

按月计算时效，就是把每个月的双倍工资看作一个独立的债权，分别计算时效。从每个月的双倍工资产生之日起，往后推一年为时效期间。比如小张在公司工作了6个月都没签合同，从第2个月开始就有双倍工资。第2个月的双倍工资，时效从第2个月工资发放日开始计算一年；第3个月的双倍工资，时效从第3个月工资发放日开始计算一年，以此类推。这种计算方式下，每个月的双倍工资时效是相互独立的。

三、整体计算时效

整体计算时效，是将未签订劳动合同期间的双倍工资看作一个整体来计算时效。从最后一个月的双倍工资产生之日起，往后推一年。例如小王在公司工作了10个月未签合同，那么从第10个月双倍工资产生之日起计算一年时效。这种计算方式相对简单，但在实际操作中，需要注意的是要确定最后一个月双倍工资的产生时间。

四、时效中断和中止

在时效计算过程中，还可能出现时效中断和中止的情况。时效中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司主张双倍工资，那么时效就会中断，重新开始计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在申请双倍工资仲裁时，时效计算是个关键问题。要是时效计算错了，很可能就拿不到应得的双倍工资赔偿。而在后续处理双倍工资仲裁时，还可能会遇到公司否认劳动关系、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过严格审核，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析时效计算方式，指导你收集证据，处理后续的仲裁流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。