未签劳动合同没发工资如何处理

工作了一段时间，却既没签劳动合同，工资还不发，这可是让打工人头大的事儿。想象一下，自己辛辛苦苦上班，最后却面临这种困境，换谁心里都不踏实。这种情况不仅损害了劳动者的合法权益，还会影响大家的生活和工作积极性。那么，遇到未签劳动合同且没发工资的情况，到底该怎么处理呢？

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签合同也没发工资，他就收集了自己在公司工作时拍的照片、和老板沟通工作的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者相关负责人谈一谈，说明自己的情况和诉求，要求签订劳动合同并支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，为后续可能的维权保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的单位进行了调查，最终单位补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终获得了应有的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过，诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

遇到未签劳动合同没发工资的情况，不要慌张，按照以上步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。