合同到了不续签也要赔偿吗

在职场上，合同到期是常有的事儿。不少人可能会觉得，合同到期了，不续签就一拍两散，各走各的路。但实际上，这里头的门道还真不少。有时候合同到期不续签，员工是有可能得到一笔赔偿的，可有时候却没有。这到底是怎么回事儿呢？什么样的情况不续签合同能拿到赔偿，什么样的情况拿不到呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、合同到期不续签赔偿的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都有选择是否续签的权利。不过，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，或者降低原来的劳动条件导致劳动者不愿意续签，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，合同到期后公司不续签，那么小李能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、哪些情形用人单位不用赔偿

要是劳动者自己不愿意续签合同，而且用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。举个例子，小张的劳动合同到期了，公司提出维持原来的工资待遇续签合同，但是小张因为个人原因不想续签，那公司就不用给小张经济补偿。

三、赔偿协商的要点

如果遇到用人单位不续签合同且需要支付经济补偿的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候，劳动者要明确自己应得的经济补偿金额，准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明法律规定和自己的诉求。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容。

四、协商不成的解决办法

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚自己的基本情况、投诉事项、诉求等，同时附上相关证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期不续签之后，还可能牵扯到社保转移、档案处理等一系列问题。而且在协商赔偿、进行投诉、仲裁或者诉讼的过程中，可能会遇到各种各样复杂的情况。比如用人单位可能会否认劳动者的工作年限，或者对经济补偿的计算方式提出异议。这时候，咨询专业律师是很有必要的。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能结合具体情况为你出谋划策，理清各种流程，帮你维护自己的合法权益，让你在这些事情上少走弯路。