劳动合同没有续签公司有什么责任

很多上班族都遇到过劳动合同到期的情况，可不少人都不清楚如果公司不续签劳动合同，会有哪些后果。就好比小张，他在一家公司工作，劳动合同到期后，公司既没提续签的事儿，也没让他离职，他继续在那工作了几个月。后来他了解到公司不续签可能得承担责任，这才开始关注起来。那么，劳动合同没有续签公司到底有什么责任呢？下面咱们就来详细说说。

一、支付双倍工资的责任

根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如小李的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他还继续上班，从合同到期后的第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到满一年或者签订新的劳动合同为止。这是为了督促公司及时和员工续签合同，保障员工的权益。

二、签订无固定期限劳动合同的责任

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，如果公司在他合同到期后一直不续签，满一年后，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工来说是一种更稳定的保障，公司不能随意解除合同。

三、经济补偿责任

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小赵所在的公司在合同到期后，提出降低工资待遇续签合同，小赵不同意，这种情况下公司就需要支付小赵经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权途径

要是遇到公司不续签劳动合同的情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资、经济补偿等。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

劳动合同没有续签后，公司承担责任只是一个方面。后续可能还会出现公司不履行支付义务、员工对经济补偿金额不满意等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。