劳动合同到期以后不续签有赔偿吗

不少在公司老老实实上班的人，到了劳动合同到期的时候，心里就开始犯嘀咕了。合同到期后，公司要是不续签或者自己不想续签，这时候会不会有赔偿呢？这可是关系到自己钱包的大事，处理不好可能就会平白损失一笔钱，相信很多人都想弄清楚这里面的门道。接下来咱们就详细说说劳动合同到期不续签到底有没有赔偿这个问题。

一、用人单位不续签的赔偿情况

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，劳动合同到期后公司不续签，那公司就需要支付小李3×5000=15000元的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就不用支付经济补偿。

二、劳动者不续签的赔偿情况

当劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如小王所在的公司在合同到期时提出和小王续签，并且工资待遇比之前还有所提高，但是小王因为自己的职业规划不想续签，那公司就不需要给小王赔偿。要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就需要支付经济补偿，补偿标准和前面用人单位不续签的情况一样。

三、操作步骤与所需材料

如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者可以按照下面的步骤来维护自己的权益。首先和用人单位进行友好协商，不管是协商赔偿还是其他事宜，尽量心平气和地沟通，说不定很多问题在协商阶段就能解决。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果投诉也没能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、特殊情况处理

如果劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依照劳动合同期满为由终止劳动合同，否则就属于违法终止，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在孕期劳动合同到期，公司单方面终止劳动合同，这种情况下公司就需要支付小赵赔偿金。

劳动合同到期不续签后续可能还会有不少事情，比如手续怎么办理，社保怎么衔接，档案怎么处理等，要是处理不好，可能会带来一些麻烦。要是你在这方面还存在疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，给你提供可行的解决方案。有他们的帮助，能让你在处理劳动合同问题上更加安心，不用担心自己的合法权益受损。