公司没有发三倍工资怎么赔偿

大家都知道，法定节假日加班是有三倍工资的，这是劳动者应得的权益。可现实中，有些公司却不遵守规定，不给员工发三倍工资。这可让员工犯了难，自己辛苦加班，却拿不到应有的报酬，这该怎么办？公司不发三倍工资又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定公司不发三倍工资是否违法

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，要是公司在法定节假日安排你加班，却没给三倍工资，那基本就是违法了。比如在春节、国庆节这些法定节假日，你加班了，公司却只给平常的工资，这肯定不行。不过，有些特殊行业可能有特殊规定，但大多数情况下，不发三倍工资就是违法。

二、与公司协商解决问题

发现公司没发三倍工资，先别着急，和公司好好沟通一下。可以找人力资源部门或者直接找领导，说明情况，表达自己的诉求。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地说。比如你可以说：“我在法定节假日加班了，按照法律规定应该有三倍工资，希望公司能尽快补发。”如果公司愿意协商解决，那是最好的，说不定很快就能拿到应得的工资。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就需要收集证据了。证据很重要，它能证明你在法定节假日加班了。可以收集的证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如考勤记录能显示你在法定节假日那天上班了，加班通知能证明公司安排你加班。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补发工资。比如你投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实没发三倍工资，就会要求公司限期补发。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补发工资，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如仲裁后公司还是不执行，你就可以去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

公司不发三倍工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维权。赔偿方面，一般是补发三倍工资，如果因为公司不发工资给员工造成了其他损失，还可能有相应的赔偿。后续可能还会遇到公司不执行判决等情况，这时候该怎么处理呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。