试用期期间未交社保,出现工伤怎么办

不少人在试用期时可能会遇到这样的情况，入职后公司没给交社保，结果自己在工作中受了伤，这可让人犯难了。本来社保能在工伤时提供保障，可没交社保，这工伤的事儿该咋处理呢？接下来就给大家好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定工伤认定条件

要想处理工伤问题，得先确定这是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。

二、及时进行工伤认定申请

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、要求单位承担赔偿责任

因为试用期公司没交社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司就得承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张试用期工伤，治疗花了5万元，停工期间工资损失3万元，这些费用都得公司来出。员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、费用清单等。

四、协商不成可进行投诉和仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期未交社保出现工伤的事儿处理起来有点复杂，但只要按照正确的步骤来，员工的权益是能得到保障的。后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。