公司一直没交五险一金现在离职了要怎么办

在职场上，五险一金是咱们打工人的重要保障，就像给生活上了一道保险。可有些公司为了省钱，一直不给员工交五险一金。要是你在这样的公司工作，现在离职了发现公司没交五险一金，心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。其实，遇到这种情况不用慌，法律是站在咱们劳动者这边的，下面就详细说说具体该怎么做。

一、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据可是关键。你得先收集能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没交五险一金的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条能显示你的收入情况，也能间接证明你和公司的关系；工作证、考勤记录等也可以作为证据。举个例子，小王在一家公司工作了两年，离职时发现公司没交五险一金，他就收集了自己的劳动合同、工资转账记录和考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司补缴五险一金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小李离职后发现公司没交社保，他和公司领导沟通，领导答应补缴，还签订了书面协议。但如果协商不成，公司不愿意补缴，那咱们就得采取其他措施了。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。相关部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴五险一金。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小张补缴了社保和公积金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不补缴，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不予受理，你还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但能更有效地维护你的合法权益。

离职后发现公司没交五险一金，后续可能还会遇到公司拖延补缴时间、补缴金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。