因生病离职可以不被扣钱吗

在职场中，谁都有个头疼脑热的时候，要是生个小病，吃点药坚持一下也就过去了。可要是得了比较严重的病，没办法继续工作，只能选择离职，这时候大家最担心的就是会不会被扣钱。毕竟生病已经够闹心的了，要是再因为离职被扣钱，那可真是雪上加霜。其实，因生病离职是否会被扣钱，这其中有不少讲究，接下来咱们就好好唠唠。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。而且在医疗期内，用人单位还需要按照规定支付病假工资。比如小李患了肺炎，需要住院治疗一个月，这期间公司就不能随意解除和他的劳动合同，并且要按照当地规定支付病假工资。所以，要是在医疗期内离职，一般是不会被扣钱的，因为法律保障了劳动者在患病期间的合法权益。

二、医疗期的确定很关键

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张工作了八年，在现在的单位工作了三年，那他的医疗期就是六个月。在这六个月内，他因病离职就不用太担心被扣钱。

三、离职流程要合规

即便生病了要离职，也得按照正规的流程来。首先要向单位提交病假证明和离职申请。病假证明一般是医院开具的诊断证明、病历等。离职申请要写明离职原因是因病。然后等待单位的审批。在审批过程中，要和单位保持沟通，了解审批进度。比如小王生病后提交了病假证明和离职申请，单位可能会要求他补充一些材料，他就及时补充，这样就能顺利完成离职流程，避免被扣钱。

四、与单位协商解决

要是遇到单位以各种理由扣钱的情况，不要慌张，可以先和单位进行协商。在协商的时候，要摆事实、讲道理，拿出法律依据。比如单位说因为小王离职给公司造成了损失要扣钱，小王就可以说自己是因病离职，并且在医疗期内，按照法律规定不应该被扣钱。如果协商成功，问题就解决了。要是协商不成，就可以考虑其他途径。

五、维权途径有哪些

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

生病离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如社保的转移、公积金的提取等。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。