要求公司补交社保的情形有哪些

不少打工人都很重视社保，毕竟这关系到大家的养老、医疗等多方面保障。可有些公司，为了节省成本，会在社保缴纳上耍些小心思。比如不给员工正常交社保，或者少交社保。这时候员工的权益就受到了侵害，很多人就想知道，在什么情况下可以要求公司补交社保呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司未给员工缴纳社保

公司和员工建立劳动关系后，依法要给员工缴纳社保。要是公司压根没交，员工就有权要求补交。像小李入职一家小公司，工作半年了发现公司一直没给他交社保，这种情况小李就可以让公司从入职开始补交。员工要先和公司友好协商，说明情况，要求公司尽快补交。协商时最好留下书面记录或者聊天记录等证据。如果协商不成，就可以向当地社保经办机构投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

二、社保缴纳基数不符合规定

社保缴纳基数应该按照员工的实际工资来确定。但有些公司为了少交钱，会故意降低缴纳基数。例如小张月工资是8000元，可公司却按照当地最低社保缴纳基数3000元给他交社保。这就导致小张以后享受的社保待遇会降低。遇到这种情况，员工可以先和公司沟通，要求按照实际工资调整基数并补交差额。要是公司不配合，员工可以收集工资发放记录、银行流水等能证明实际工资的材料，向社保经办机构反映，让他们来调查处理。

三、试用期未缴纳社保

有些公司觉得试用期员工不稳定，就不给交社保，这是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，公司也得为员工缴纳社保。比如小赵试用期三个月，公司没给他交社保，等转正后小赵发现了，就可以要求公司把试用期的社保补上。员工可以先和公司提出补交要求，要是公司拒绝，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同，证明自己处于试用期，以及能证明和公司存在劳动关系的其他材料。

四、公司漏缴社保

有时候公司可能因为疏忽或者其他原因漏缴了员工某个月或者几个月的社保。比如公司财务人员失误，忘记给小王缴纳某个月的社保。发现这种情况后，员工可以和公司说明，让公司尽快办理补交手续。一般公司会配合处理，要是公司拖着不办，员工可以准备好工资发放记录、考勤记录等材料，向社保经办机构反映，督促公司补交。

要求公司补交社保的情况还挺多的，成功补交后也可能会有后续问题。比如补交后社保待遇的计算会不会出错，之前因为没交社保产生的医疗费用能不能报销等。要是处理不好这些后续问题，可能又会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题。有专业靠谱人士的帮助，你在社保问题上就能少走弯路，更好地保障自己的权益。