入职2个月已过试用期离职有补偿吗

很多人入职一家新公司，熬过2个月试用期，结果却因为各种原因打算离职。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己干了这么久，离职会不会有补偿呢？毕竟工作这俩月也付出了不少心血，要是能有点补偿，也算是一种安慰。其实，离职有没有补偿，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、主动离职一般无补偿

如果是员工主动提出离职，通常是没有经济补偿的。比如小李入职一家公司，过了2个月试用期后，觉得这份工作和自己的职业规划不太相符，于是向公司提交了离职申请。这种情况下，公司是不需要支付经济补偿的。因为主动离职是员工个人的意愿和选择，并非公司的原因导致员工离开。

二、公司过错离职有补偿

要是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由离职，公司就需要支付经济补偿。以小张为例，他入职后发现公司一直没有给他缴纳社保，在和公司沟通无果后，他选择离职。这种情况下，小张就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作2个月，公司应支付半个月工资作为补偿。

三、协商一致离职看情况

如果是员工和公司协商一致解除劳动合同，是否有补偿要看协商的结果。比如小王和公司协商一致离职，双方在协商过程中，公司同意给予小王一定的经济补偿，那么小王就能拿到补偿；要是协商时没有提及补偿事宜，或者公司不同意给予补偿，小王可能就拿不到。

四、离职补偿的操作要点

如果员工符合获得补偿的条件，要注意以下操作要点。首先是取证，比如公司未缴纳社保，可以通过社保缴费记录来证明；未及时足额支付劳动报酬，可以提供工资条、银行转账记录等。然后和公司进行协商，在协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

离职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按照约定支付补偿，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。