未签订劳动合同工资如何算

打工挣钱，大家都希望付出能得到相应的回报。可有些用人单位却不按常理出牌，不跟劳动者签订劳动合同。这种情况下，工资该怎么算就成了很多劳动者头疼的问题。毕竟，没合同心里就没底，也不知道自己的权益该怎么保障。要是工资算得不对，那可就吃大亏了。接下来咱们就详细说说未签订劳动合同工资的计算问题。

一、正常工资计算依据

即便没签劳动合同，工资也得按照正常的标准来算。一般就是按照双方口头约定的工资来支付。比如员工和老板谈好一个月工资是5000块，那每个月就应该发这么多。要是没有明确的口头约定，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。要是单位没有同类岗位的，那就按照当地相同或者相近行业上年度职工的平均工资来算。

二、双倍工资的适用情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司还没和他签合同，那从第二个月起，他就能拿到双倍工资。不过这双倍工资最多支付十一个月。也就是说，从入职第二个月开始算，到第十二个月，要是还没签合同，之后就不再支付双倍工资了。

三、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说小李月工资是3000元基本工资加上500元绩效奖金，那计算双倍工资的时候，基数就是3500元。不过有些项目是不包含在双倍工资计算基数里的，像加班费就不算。

四、维权途径及要点

如果遇到单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

当劳动者解决了未签订劳动合同工资计算的问题后，后续可能还会面临一些新状况。比如单位会不会因为劳动者维权而打击报复，后续的社保缴纳问题怎么解决，要是离职的话经济补偿又该怎么算。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。