签订劳动合同没有给本人一份怎么赔偿

大家在找工作入职的时候，签订劳动合同是很重要的一个环节，它能保障咱们劳动者的权益。可有些用人单位签了合同后，却不给劳动者一份合同。这就好比咱们买东西付了钱，却没拿到购物凭证，心里总是不踏实。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、签订劳动合同不给本人一份的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位有义务将签订好的劳动合同给劳动者一份。如果用人单位违反这一规定，虽然目前法律没有明确规定具体的赔偿金额，但这种行为本身是违法的。

比如小张入职一家公司，签订了劳动合同后，公司以各种理由没给他合同。小张的合法权益就受到了侵害，因为他无法及时了解合同中的具体条款，在遇到劳动纠纷时也难以举证。

二、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通，要求其提供劳动合同。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。比如小王发现公司没给自己合同，就通过微信和公司人力资源部门沟通，询问什么时候能拿到合同，并保留了聊天记录。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然不提供劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的证据等材料。

三、赔偿情况分析

虽然法律没有明确规定签订劳动合同不给本人一份的具体赔偿金额，但如果因为用人单位不给合同，导致劳动者遭受了实际损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。比如因为没有合同，劳动者无法享受应有的福利待遇，或者在发生工伤等情况时无法及时获得赔偿，这些损失都可以要求用人单位承担。

四、注意事项

1.及时维权：发现用人单位不给合同后，要尽快采取行动，避免时间过长导致证据丢失。

2.保留证据：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，这对维护自己的权益非常重要。

签订劳动合同后用人单位不给本人一份，劳动者是有办法维护自己权益的。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，后续还能不能继续通过诉讼解决等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。