试用期两天被辞退没工资怎么办

找工作的时候，很多单位都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解、适应的时间。可有些朋友就遇到了糟心事，辛辛苦苦干了两天，结果被辞退不说，还拿不到工资。这就好比你辛辛苦苦种了两天地，最后却被人把成果全拿走了，心里肯定憋屈。那要是真碰上试用期两天被辞退还没工资的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕只工作了两天，这也是付出了劳动，理应得到相应报酬。比如小张去一家公司试用，干了两天后公司以不适合为由辞退他，还不给工资，这其实是侵犯了小张获得劳动报酬的权利。所以，大家首先要清楚，自己是有拿工资的权利的。

二、与单位协商

遇到这种事，先别着急上火，可以心平气和地跟单位沟通。带上工作记录、考勤记录等能证明你工作过的材料，去找单位负责人，说明自己的诉求，要求支付两天的工资。像小李在试用期被辞退没工资，他就拿着自己的打卡记录和工作成果，找到公司人事，诚恳地说明情况，最后公司支付了他应得的工资。如果协商顺利，问题就能快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你在该单位工作过以及工作时长的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小王试用期被辞退没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，要积极陈述自己的观点和证据。比如小赵试用期被辞退没工资，他申请劳动仲裁后，在仲裁庭上拿出了自己的工作记录和与公司的沟通记录，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵工资。

试用期两天被辞退没工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、对仲裁结果不满意等情况。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。