试用期被裁员工资怎么算

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这期间员工和公司相互磨合，看看彼此是不是合适。不过有些时候，员工在试用期就被公司裁掉了，这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都不想自己的劳动成果得不到应有的回报。而且工资计算涉及到很多细节，不同的情况算法可能也不一样。接下来咱们就详细说说试用期被裁员工资的计算问题。

一、试用期工资计算的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是每月2000元，4000元高于2000元，所以小张试用期工资按照不低于4000元来计算。

二、实际工作天数的确定

试用期被裁，工资是按照实际工作天数来计算的。实际工作天数就是员工从入职到被裁这段时间里真正工作的天数。比如小李试用期从1号开始，到15号被裁，中间有2天是周末休息，那么他的实际工作天数就是13天。

三、计算试用期工资的方法

确定了试用期工资标准和实际工作天数后，就可以计算工资了。计算公式为：试用期工资=试用期日工资×实际工作天数。试用期日工资=试用期月工资÷当月计薪天数。一般来说，当月计薪天数是21.75天。接着上面小李的例子，如果他试用期月工资是4000元，那么他的试用期日工资就是4000÷21.75≈183.91元，他的工资就是183.91×13≈2390.83元。

四、被裁时工资支付时间

按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司在裁掉员工的时候，应该马上把工资结算清楚。但现实中有些公司可能会拖延支付。比如小王试用期被裁后，公司说要等下个月统一发工资的时候再给他结算，这其实是不符合法律规定的，小王可以要求公司立即支付。

五、维权途径

如果员工发现公司计算的工资不对或者拖延支付工资，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括身份证、劳动合同、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被裁员工资计算清楚后，后续可能还会涉及到一些问题，比如公司是否应该给予经济补偿，要是员工觉得公司裁人不合理该怎么处理，以及如果和公司在工资计算上一直有争议该怎么办。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，维护你的合法权益，让你不用再为这些事情发愁。