N+1中的1不含绩效工资吗

在职场上，大家都知道被辞退时可能会有N+1的赔偿，N指的是工作年限对应的月工资补偿，而这个“1”呢，就是代通知金。不过很多人心里都有个疑问，这N+1里的“1”到底包不包含绩效工资呢？要知道，绩效工资在不少人的收入里占了相当一部分，搞清楚这个问题，对维护自己的合法权益可是很重要的。

一、N+1中“1”的法律定义

N+1中的“1”，也就是代通知金，它是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月的工资。根据法律规定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是一个综合的概念，包括了各种形式的劳动报酬。

比如小李在一家公司工作，他的工资结构里有基本工资、绩效工资和奖金等。当公司辞退他并支付N+1赔偿时，这个“1”的计算就应该把他过去十二个月的所有收入加起来平均，其中自然也包括绩效工资。

二、绩效工资是否纳入“1”的计算范围

绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的，它也是劳动者劳动报酬的一部分。所以，从法律角度来说，绩效工资是应该纳入N+1中“1”的计算范围的。

像小张所在的公司，每个月都会根据员工的业绩发放绩效工资，这部分收入在他的总收入中占比还不小。当公司辞退他时，在计算代通知金时就需要把他过去十二个月的绩效工资算进去，这样才符合法律规定。

三、计算“1”时的操作要点

在计算N+1中“1”的时候，首先要确定劳动者过去十二个月的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。然后将这些收入相加，再除以十二，得到平均工资。

比如小王在被辞退前十二个月里，基本工资每月5000元，绩效工资平均每月2000元，还有一些奖金等其他收入。那么在计算代通知金时，就需要把这十二项收入都加起来，再除以十二，得出的结果就是“1”的具体金额。

四、出现争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在N+1中“1”是否包含绩效工资的问题上出现争议，可以通过以下途径解决。

首先是协商，劳动者可以和用人单位进行沟通，说明法律规定，争取达成一致。比如小赵和公司就代通知金的计算产生了分歧，他和公司相关负责人进行了友好的协商，最终公司认可了绩效工资应纳入计算范围。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书以及相关证据，如工资发放记录、绩效评估报告等。

当确定了N+1中“1”是否包含绩效工资后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算错误等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。