没签第三次劳动合同被裁怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“护身符”，保障着我们的合法权益。当面临签订第三次劳动合同时，这往往意味着劳动关系进入一个新的阶段。然而，有些劳动者却遭遇了没签第三次劳动合同就被裁的情况，这不仅让他们失去了稳定的工作，还可能面临经济上的损失。那么，在这种情形下，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确定是否应签订无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司没有与他签订第三次劳动合同就将他裁掉，这种情况下，若小李不存在法定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司就应该与他签订无固定期限劳动合同。

二、判断裁员是否合法

用人单位裁员必须符合法定的条件和程序。合法裁员主要包括经济性裁员和因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的裁员等。如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么这种裁员就是违法的。像是一家企业在没有提前通知员工，也没有向相关部门报告的情况下，直接裁掉员工，这就属于违法裁员。

三、计算赔偿金额

如果用人单位违法裁员，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行庭审。

没签第三次劳动合同被裁后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。