合同到期公司单方面不续签并且裁员怎么办

在工作中，合同就像我们与公司之间的一份“约定书”，大家都盼着能顺顺利利履行下去。可有时候，会遇到合同到期公司单方面不续签，还搞起裁员的情况。这可愁坏了不少打工人，自己兢兢业业工作，突然面临这种状况，心里肯定没底，不知道该怎么应对。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

当合同到期公司单方面不续签还裁员时，员工是有一定权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年，合同到期后公司不续签并裁员，那么公司就需要按照小张的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别慌，试着和公司好好协商。员工可以主动找公司相关负责人，表达自己对公司决定的看法，同时提出合理的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿等。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的态度沟通。例如小李在合同到期公司不续签裁员后，主动与公司领导沟通，说明自己在公司的工作情况以及对经济补偿的期望，最终公司认可了他的诉求，双方达成了一致。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况等。比如小王在和公司协商时，公司不承认他的工作年限，这时小王拿出了自己的考勤记录和工资条，有力地证明了自己的工作时间，为自己争取权益提供了支持。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商无果，就可以考虑申请劳动仲裁。员工需要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。比如小赵在合同到期公司不续签裁员后，与公司协商不成，便向劳动仲裁机构申请仲裁，经过仲裁机构的审理，最终裁决公司按照法律规定支付小赵经济补偿。

合同到期公司单方面不续签并且裁员的事情解决后，后续可能还会出现公司不履行仲裁裁决、经济补偿计算有误等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。