签2次合同后未签无固定期限合同怎么办

在实际工作中，很多打工人都不清楚自己和单位签订的合同类型以及相关权益。有的朋友连续和单位签了两次合同后，就以为可以顺理成章地签订无固定期限合同，可到了时间单位却没有动静，这可咋办呢？这种情况在劳动纠纷里并不少见，不少劳动者因为不懂相关法律，吃了哑巴亏。其实，这背后涉及到劳动者的重要权益，要是处理不好，可能会影响后续的工作和收入。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次各三年的合同，在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位未签无固定期限合同后，首先可以尝试和单位协商。劳动者要明确表达自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。例如小张在合同到期前一个月，以邮件形式向单位提出签订无固定期限合同的要求，并在邮件中说明了自己符合条件的依据，这就是很好的协商方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不签订无固定期限合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位应和小王签订无固定期限合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决单位和小刘签订无固定期限合同，并赔偿小刘相应的损失。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位以各种理由解除合同，或者调整工作岗位、降低工资等。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。