不签劳动合同的法律后果有哪些

很多劳动者在入职新单位时，可能会遇到单位不签劳动合同的情况。这到底会带来什么问题呢？不签劳动合同，就像是在劳动关系里埋下了一颗不定时炸弹，劳动者和用人单位的权益都可能因此受到影响。在这种情况下，双方的权利和义务没有书面的明确约定，一旦出现纠纷，解决起来就会困难重重。那具体会有哪些法律后果呢？下面就来详细说说。

一、用人单位支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资差额。这里需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。例如小李在一家单位工作了15个月，单位一直没和他签合同，那么从第13个月起，就视为小李和单位订立了无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，但用人单位可能就失去了一些灵活调整人员的权利。

三、劳动者权益保障困难

没有劳动合同，劳动者很多权益可能难以得到有效保障。比如在确定工资数额、工作岗位、工作时间等方面，容易产生争议。如果发生工伤，由于没有劳动合同，认定劳动关系可能会比较麻烦，进而影响工伤赔偿的申请。小王在工作中受伤，但单位没和他签合同，他为了证明劳动关系，收集了考勤记录、同事证言等很多材料，才最终认定了工伤。

四、用人单位面临行政处罚

劳动行政部门对用人单位不签劳动合同的行为有权进行监督和处罚。如果用人单位不按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正。若逾期不改正，可能会面临罚款等行政处罚。

不签劳动合同后，如果劳动者和用人单位就赔偿等问题协商不成，很可能会引发劳动仲裁甚至诉讼。在这个过程中，双方都需要花费大量的时间和精力。而且，对于劳动者来说，后续还可能面临用人单位的刁难，比如调岗、降薪等。要是遇到这些复杂的情况，自己很难理清其中的法律关系和处理流程。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你的合法权益得到更好的保障。