劳动仲裁怎么做能多赔偿

员工在职场上辛苦打拼，都希望能有公平的待遇和合理的回报。可有时候，难免会遇到和公司闹纠纷的情况。比如被无故辞退、加班不给加班费等，这时候很多人就会想到劳动仲裁来争取自己的权益，都想着能多要点赔偿。但很多人对劳动仲裁的流程和怎么多拿赔偿不太清楚，下面就给大家详细说说。

一、明确可主张赔偿的情形

劳动仲裁要想多获赔偿，得先清楚哪些情况能主张赔偿。像公司没和员工签劳动合同，按照法律规定，从用工第二个月起要支付双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。比如小李在公司工作了两年半，月工资5000元，公司无故辞退他，正常经济补偿是2.5×5000=12500元，违法解除就得赔25000元。

二、全面收集有力证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明劳动关系和权益受损的证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的，没有的话，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也能证明。比如小张没签劳动合同，他就通过银行工资流水、工作群聊天记录等，证明了和公司的劳动关系。另外，像加班通知、辞退通知等能证明权益受损的证据也得收集好。

三、准确计算赔偿金额

赔偿金额计算要准确合理。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵工作了一年零三个月，月平均工资6000元，那经济补偿就是1.5×6000=9000元。计算时要准确，不能漏算也不能多算不合理的部分。

四、合理选择仲裁请求

提出仲裁请求要合理。可以咨询专业人士，结合实际情况提出请求。比如公司没给员工交社保，除了要求补缴社保，还可以主张因未交社保给自己造成的损失赔偿。但请求不能太离谱，不然可能不被支持。

五、积极参与仲裁庭审

庭审时要积极表达观点。提前准备好陈述内容，清晰说明事情经过和诉求。对公司的反驳要有理有据回应。比如公司说员工违反规章制度辞退，员工可以拿出证据证明自己没违规。庭审表现好，能让仲裁员更了解情况，有利于争取更多赔偿。

劳动仲裁获得满意赔偿后，后续可能还会有公司不履行仲裁结果的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行过程中有哪些注意事项，这些问题处理不好，之前的努力可能就白费了。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。