不签合同劳动仲裁赔偿标准如何定

打工挣钱，大家都想着能有个保障，可有些用人单位就是不跟劳动者签劳动合同。这可苦了劳动者，一旦出了问题，连个维权的书面凭证都没有。不签合同的情况下，劳动者该怎么维护自己的权益？劳动仲裁的赔偿标准又是如何确定的呢？接下来就带大家了解了解。

一、不签合同的法律依据和赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小张想离职，这时他就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、劳动仲裁赔偿标准的计算方式

赔偿金额主要是按照未签订劳动合同的时间来计算。从用工满一个月的次日开始算起，最多计算11个月的双倍工资。举例来说，小李月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×3=15000元（减去已正常发放的一个月工资）。这里要注意，双倍工资赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提供证据支持。比如小赵申请仲裁，他准备了工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据，有力地证明了自己和公司存在劳动关系且公司未签合同。

四、劳动仲裁过程中的注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。比如小王为了证明自己的工作时间，偷偷安装了录音设备，这种证据可能因为合法性问题不被采纳。

在劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候劳动者该如何维护自己的权益？又该采取什么措施来保障赔偿的顺利执行？遇到这些后续问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到切实保障。