劳动仲裁由谁举证

在工作当中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可在仲裁过程中，由谁来举证成了不少人头疼的问题。毕竟，证据是决定仲裁结果的关键因素，要是没搞清楚谁来举证，很可能有理也说不清。下面咱们就来好好聊聊劳动仲裁中举证责任的问题。

一、“谁主张，谁举证”原则

在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。也就是说，当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那劳动者就得拿出证据，像工资条、银行转账记录、考勤表等，来证明用人单位确实存在拖欠工资的情况。要是劳动者无法提供这些证据，仲裁庭可能就不会支持劳动者的请求。

二、用人单位的举证责任

有些情况下，用人单位要承担举证责任。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那用人单位就得拿出证据证明劳动者存在违反规章制度的行为，以及单位的规章制度是合法有效的。再比如，关于工资发放记录、考勤记录等，这些通常由用人单位掌握，所以用人单位有责任提供这些证据。要是用人单位拒绝提供，仲裁庭可以根据劳动者的主张来认定事实。

三、特殊情况下的举证责任

在一些特殊的劳动争议中，举证责任的分配会有所不同。比如，在工伤认定争议中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位得证明职工的受伤不属于工伤的情形。还有，在加班费争议中，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班事实的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。

四、举证的注意事项

在劳动仲裁中举证，要注意证据的合法性、真实性和关联性。证据的取得方式要合法，不能通过非法手段获取证据。证据要真实可靠，不能伪造、篡改证据。同时，证据要与仲裁请求相关，能够证明争议的事实。另外，要在规定的时间内提交证据。仲裁庭一般会指定举证期限，当事人要在这个期限内提交证据，逾期提交的，仲裁庭可能不予采纳。

劳动仲裁结束后，要是一方对仲裁结果不服，很可能会向法院提起诉讼。在诉讼阶段，证据的要求和举证责任可能会有所变化，而且程序也会更加复杂。这时候，很多人可能会在证据收集、法律适用等方面遇到难题。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况帮你分析问题，指导你收集和整理证据，制定合理的诉讼策略，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。