试用期员工辞职公司不结算工资怎么办

在职场上，很多人都有过试用期的经历。试用期既是公司考察员工是否合适岗位的时期，也是员工了解公司是否符合自身发展的阶段。然而，有些员工在试用期内发现这份工作并不适合自己，选择辞职时却遇到了糟心事公司不结算工资。这可愁坏了不少劳动者，自己辛苦工作了一段时间，理应拿到相应报酬，公司这种行为实在不合理。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，无论员工是试用期还是正式员工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后觉得工作内容与预期不符，提出辞职，公司却拒绝支付工资，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权益。

二、与公司协商解决

发现公司不结算工资后，首先可以尝试与公司友好协商。员工可以先向公司人事部门或者直接上级说明情况，表达自己的诉求，要求公司按照规定结算工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李试用期辞职后公司不结算工资，他找到公司人事，说明自己已经按照公司规定办理了离职手续，并且提供了劳动，要求公司支付工资。人事表示会核实情况，后来小李通过聊天记录跟进协商进度，最终公司支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明自己与公司存在劳动关系以及工作时间的证据。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王试用期辞职后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的打卡记录和工作成果文件，劳动监察部门介入调查后，公司很快支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵试用期辞职公司不结算工资，他申请劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了详细的工作记录和与公司的沟通记录，最终仲裁委员会裁决公司支付工资。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长。

试用期员工辞职公司不结算工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司不按时履行支付义务，或者在离职证明开具、社保转移等方面出现问题。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。