未满一个月离职不给工资怎么办

找工作时，大家都盼着能顺顺利利干下去，可有时候因为各种原因，入职还不到一个月就想离职。本想着就算工作时间短，工资也该照发，可有些公司却以工作时间不满一个月为由，拒绝支付工资。这可让不少劳动者犯了难，自己辛苦工作的报酬就这么没了，该咋办呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务支付相应报酬。哪怕工作未满一个月，只要劳动者按照公司要求完成了工作任务，用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。比如小张入职一家公司，工作了20天觉得不适合自己便提出离职，公司却以未满一个月为由拒绝支付工资，这种做法是违法的。小张有权要求公司支付这20天的工资。

二、与单位协商解决

发现单位不给工资，先别着急上火，心平气和地和单位沟通协商是首选。可以选择合适的时间，找单位的人力资源部门或者领导，说明自己已经按要求完成了工作，依据法律规定应该获得相应报酬。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。例如小李和公司负责人协商时，用手机录下了整个过程，为后续维权保留了关键证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是拒不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。例如小赵通过劳动仲裁，成功讨回了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。要是单位还是不执行判决，可以向法院申请强制执行。

工资要不回来，后续可能会面临单位继续拖延支付，甚至转移资产等情况，这会让劳动者的权益更难得到保障。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在讨薪路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。