超过1年没签合同能补双倍工资吗

在工作中，很多人都有过这样的经历：在一个单位干了挺长时间，却一直没签劳动合同。有人就会想，要是超过1年没签合同，能不能让单位补双倍工资呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，毕竟谁不想多拿点钱呢。而且没签合同心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、双倍工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，在工作的第2个月到第12个月期间，公司就应该支付他双倍工资。

二、超过1年没签合同的情况分析

超过1年没签合同，法律上视为已经订立无固定期限劳动合同。虽然过了主张双倍工资的“黄金期”，也就是从第2个月到第12个月这段时间，但如果劳动者有足够证据证明双方存在事实劳动关系，还是有可能争取到一定权益的。比如小李在某单位工作超过1年没签合同，他可以收集自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此来证明自己和单位存在劳动关系。

三、争取双倍工资的操作要点

如果劳动者想争取双倍工资，首先要做的就是收集证据。证据包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据后，可以先和单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。比如小赵收集了自己的工资流水和工作邮件记录，先和单位协商，单位拒绝后，他就带着这些证据去劳动监察部门投诉。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王经过劳动仲裁，结果不太理想，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

超过1年没签合同争取双倍工资的事儿比较复杂，后续可能还会遇到单位以各种理由推脱责任，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。