签订合同试用期被辞职有补偿吗

刚步入职场，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，在试用期就遭遇被辞退的情况，这让不少人心里犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？毕竟试用期虽然时间不长，但自己也付出了努力和心血，就这么被辞退，心里多少有些不甘。接下来咱们就来仔细说说，签订合同后在试用期被辞职到底有没有补偿。

一、试用期辞退补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。也就是说，如果单位能拿出证据，证明你在试用期的表现没达到他们招聘时设定的标准，那辞退你就不用支付补偿。比如，公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某几种编程语言，而你在试用期内无法完成相关编程任务，经培训后还是不行，公司以不符合录用条件辞退你，这种情况一般就没补偿。但要是单位没有合理理由，仅仅是觉得你不太合适，又拿不出证据证明你不符合录用条件，那辞退你就可能需要支付补偿。

二、可获得补偿的情形

如果用人单位在试用期辞退员工没有正当理由，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在试用期月薪是5000元，工作了两个月被单位无理由辞退，那单位可能要支付给他相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

三、用人单位需承担的举证责任

当用人单位以不符合录用条件为由辞退员工时，要承担举证责任。他们得证明在招聘时就明确设定了录用条件，而且员工知晓这些条件。同时，还得有证据证明员工确实不符合这些条件。比如，公司招聘销售岗位，录用条件里规定试用期内要完成一定金额的业绩，那公司得有明确的业绩考核标准和员工的业绩数据，来证明员工没完成任务。要是公司拿不出这些证据，就可能面临败诉的风险。

四、员工维权的操作要点

如果员工觉得自己在试用期被辞退不合理，想维权的话，可以按以下步骤来。首先是协商，员工可以和单位沟通，表达自己的诉求，看看能不能协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音。其次是投诉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。最后是诉讼，如果前面两种方式都行不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要写好申请书，准备好相关证据。

试用期被辞退后，后续可能还会面临工资结算、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，更有保障地解决问题。