一般单位试用期间签劳动合同吗

刚毕业找工作的小孙，在面试一家公司后顺利拿到了录用通知，公司告知他有三个月试用期。小孙心里犯起了嘀咕，这试用期间到底要不要签劳动合同呢？很多求职者都和小孙一样，对试用期签合同的问题存在疑惑。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，那在这个阶段是否需要签订劳动合同呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、试用期签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日，可不管是不是在试用期。也就是说，只要你开始在单位干活了，单位就有义务和你签合同。打个比方，小李去一家公司上班，从他第一天打卡工作起，公司就该和他签合同，而不是等试用期过了才签。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签合同对劳动者的好处

签订劳动合同能保障劳动者的权益。在合同里会明确工作内容、工作地点、工资待遇、试用期时长等重要信息。就像小张在试用期签了合同，合同里写明了工资是每月5000元，结果发工资时公司只给了3000元，小张就可以拿着合同去和公司理论。而且签了合同，劳动者在试用期的权益也能得到保障，比如享受社保待遇等。

三、签合同的注意事项

劳动者在签合同前，要仔细阅读合同条款。注意合同里关于试用期的规定是否合法，比如试用期时长是否符合法律规定。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，要注意合同里关于工资、福利待遇等方面的约定是否清晰明确。

四、单位不签合同的应对办法

如果单位在试用期不签合同，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息等材料。

试用期结束后，可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果遇到单位以各种理由不转正或者辞退，该如何维护自己的权益呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在面对职场问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。