签了合同解雇员工赔偿标准多少

在职场上，员工和公司签订合同后，本以为工作有了保障，但有时候还是会遇到被解雇的情况。对于员工来说，被解雇后最关心的就是能获得多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，要是不了解赔偿标准，很可能就会吃大亏。那么签了合同后解雇员工的赔偿标准到底是多少呢？下面就来详细解答。

一、合法解除合同的补偿情况

如果公司是合法解除与员工的合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、违法解除合同的赔偿标准

要是公司违法解除与员工的合同，比如没有正当理由就解雇员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除和他的合同，那么公司要支付给他的赔偿金就是12500×2=25000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资是12000元，在计算经济补偿时，就按照9000元来计算。

四、员工维权的操作要点

当员工遇到被解雇的情况，可以先和公司进行协商。协商时要明确自己应得的赔偿，并且保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被解雇获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。