劳动合同双方都未执行如何处理

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。可有时候，会出现一种让人头疼的情况，就是劳动合同签了，但双方都没按照合同来执行。比如员工没去上班，单位也没给安排工作、发工资。这时候该咋办呢？很多人遇到这种事就懵了，不知道该怎么解决，接下来就给大家好好讲讲处理办法。

一、明确合同未执行的原因

首先得搞清楚为啥双方都没执行合同。有可能是因为一些不可抗力因素，像突发自然灾害、公共卫生事件等，导致员工没办法按时到岗，单位也没办法正常运营。也有可能是双方对合同条款有误解，比如工作内容、薪资待遇等方面没达成一致。比如，合同里写了员工要负责某个项目，但对项目的具体要求和范围没说清楚，员工和单位都不知道该怎么开展工作。明确原因是解决问题的第一步，只有知道问题出在哪，才能有针对性地解决。

二、尝试协商解决

搞清楚原因后，双方可以坐下来好好协商。员工和单位可以一起讨论，看看怎么把合同继续履行下去。比如，如果是因为对工作内容有误解，双方可以重新明确工作任务和要求。要是因为不可抗力因素，双方可以商量调整工作时间或者工作方式。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，万一以后有纠纷，这些记录可以作为证据。例如，双方通过邮件沟通，明确了新的工作安排和时间节点，这样就避免了后续的争议。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据可以证明双方在合同履行过程中的情况。比如，员工可以收集自己与单位沟通的记录、考勤记录等，单位可以收集业务往来的文件、通知等。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到关键作用。比如，员工以单位未按照合同提供工作条件为由申请劳动仲裁，就需要提供相关证据来支持自己的主张。

四、寻求第三方调解

如果双方协商不成，可以寻求第三方调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解，他们会根据双方的情况进行调解。调解过程中，双方要积极配合，如实陈述情况。调解成功的话，会达成调解协议，双方按照协议执行。比如，经过调解，单位同意给员工补发工资，员工同意继续履行合同。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果调解也不行，就可以考虑劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

劳动合同双方都未执行的情况虽然让人头疼，但只要按照正确的方法处理，还是可以解决的。后续可能会面临仲裁或诉讼结果的执行问题，比如单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，这时候又该采取什么措施来保障自己的权益。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。