三个月辞退补偿标准是什么

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，可谁能想到，才过了三个月就收到了被辞退的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到补偿，补偿又该怎么算。其实，三个月就被辞退的情况并不少见，不同的原因对应着不同的补偿标准。接下来咱们就详细说说三个月辞退补偿标准到底是啥。

一、合法辞退无补偿的情况

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。比如小孙在试用期内，工作态度极其不认真，多次未能按时完成工作任务，经过公司考核，认定他不符合岗位要求，公司将其辞退，这种情况下小孙就拿不到补偿。

二、需支付经济补偿的情形

如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了三个月，月工资是5000元，由于公司业务调整将他辞退，公司就需要支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了三个月，月工资6000元。公司没有任何合理理由就将他辞退，这属于违法辞退。按照前面的经济补偿标准，他应得半个月工资的补偿即3000元，而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是6000元。

四、协商与维权途径

当遇到辞退问题时，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张被公司辞退后，就先和公司协商补偿事宜，但协商无果，于是他向劳动监察部门投诉，并且准备好了相关材料，最终维护了自己的合法权益。

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