干了一年半辞退需要赔多少钱

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候，被辞退这种糟心事还是可能会降临。就比如说，有人勤勤恳恳干了一年半，突然被公司告知辞退，这时候大家心里肯定犯嘀咕：这到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额可不是随便定的，得按照法律规定来算。接下来，咱们就一起详细了解下，干了一年半被辞退到底能赔多少钱。

一、明确是否属违法辞退情况

要确定赔偿金额，首先得分清公司辞退是合法还是违法。合法辞退，指的是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如，员工多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依照规定将其辞退，这种情况就无需支付额外赔偿。而违法辞退呢，就是公司没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。像公司以公司要缩减人员为由辞退员工，但实际上并没有走合法的裁员程序，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿计算

如果是合法辞退，且存在需要支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，其中一年算一个月工资补偿，另外半年又算一个月，所以总共就是两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工的月平均工资是5000元，那合法辞退的经济补偿就是5000元×2=10000元。

三、违法辞退赔偿计算

要是公司违法辞退员工，就要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。按照前面计算出来的合法辞退经济补偿，工作一年半应拿到两个月工资的经济补偿，那违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍，即四个月工资。还是以月平均工资5000元为例，违法辞退的赔偿金就是5000元×4=20000元。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，除了赔偿问题，还可能会遇到社保转移、档案处理等后续麻烦事。要是处理不好这些，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续问题，保障你的合法权益。