不签合同不到一个月被辞退有赔偿吗

在职场中，不少人都可能遇到这样的糟心事：高高兴兴入职一家公司，还没干满一个月，突然就被辞退了，而且当初还没签劳动合同。这时候心里肯定犯嘀咕，这没签合同又不到一个月就被辞退，到底有没有赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，虽然你工作还不到一个月没签合同，从法律层面来讲，只要你实际为单位提供了劳动，就已经和单位建立了劳动关系。比如小张去一家小公司上班，上了20天班，虽然没签合同，但他的打卡记录、工作成果等都能证明他和公司存在劳动关系。

二、辞退原因决定赔偿与否

辞退是否有赔偿，得看辞退的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者是无需支付赔偿的。例如小李在工作期间经常迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下公司不用赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动关系，劳动者是可以主张赔偿的。

三、赔偿的计算方式

若属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一般赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王工作了25天就被无理由辞退，他的月工资是5000元，那他可以获得的赔偿金就是5000×0.5×2=5000元。

四、维权的操作要点

当遇到这种情况要维权时，首先要做的就是取证。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，并附上相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

在不签合同不到一个月被辞退的事情解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。