实习期没签合同不让离职怎么办

刚踏入职场的小伙伴，常常会经历一段实习期。这段时间不仅是企业考察新人的阶段，也是新人适应工作环境的过程。然而，有些公司在实习期不与员工签订合同，甚至在员工想要离职时百般阻挠。这可让不少人犯了难，明明不想干了，却没办法顺利离开。遇到这种实习期没签合同还不让离职的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在实习期，即便没签合同，劳动者依然享有相应权益。比如有获得劳动报酬的权利，也有提出离职的权利。例如小李在一家公司实习，工作了半个月，发现工作内容与自己预期不符，想离职，公司却以没签合同为由拒绝。其实小李虽然没签合同，但已经和公司建立了事实劳动关系，他有离职的权利。

二、与公司协商解决

当遇到公司不让离职的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。和领导或人力资源部门说明自己离职的原因，表达自己的想法和需求。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如说明自己目前的困难，如家庭原因、个人职业规划等。同时，要保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。如果公司同意离职，要办理好工作交接手续，确保公司的正常运转。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据可以证明你与公司存在事实劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。例如小张在实习期没签合同，公司不让他离职，他收集了自己的考勤打卡记录、工作邮件等证据，为自己后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、证据材料等，并填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如公司不与员工签订合同、不让员工离职等行为都属于违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

离职之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，公司是否会在离职证明上设置障碍等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在求职路上少走弯路。