非法辞退一年四个月怎样赔偿

被公司非法辞退，就像平静的生活里突然被投进一块大石头，让人措手不及。特别是工作了一年四个月，本以为工作已经稳定下来，结果却遭遇这样的事情，心里肯定不好受。很多人在这种情况下都不知道自己能获得怎样的赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说非法辞退一年四个月该怎么赔偿。

一、赔偿标准确定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位非法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年四个月，其中一年就对应一个月工资的经济补偿，另外四个月属于“六个月以上不满一年”，按一年算，也就是再给一个月工资的经济补偿，总共经济补偿是两个月工资。因为是非法辞退，所以赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。

比如小李在一家公司工作了一年四个月，他每月工资是5000元，那公司非法辞退他时，应支付给他的赔偿金就是5000×4=20000元。

二、工资计算方式

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这些工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小张在被辞退前12个月的工资分别是4500元、5000元、4800元等，把这12个月工资相加再除以12，得到的平均数就是计算赔偿的月工资标准。

三、协商解决途径

遇到非法辞退，首先可以尝试和用人单位协商解决。和公司友好沟通，说明法律规定，要求公司按照标准支付赔偿金。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

比如小王被非法辞退后，他主动找到公司领导，拿出法律条文，心平气和地和领导谈赔偿问题，最终公司同意支付赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司依法支付了赔偿金。

五、诉讼流程

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如考勤记录、工作成果等，以支持自己的诉求。

比如小孙经过仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

被非法辞退获得赔偿后，可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且，要是公司对赔偿结果不服，也可能会有后续的法律纠纷。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你的权益得到更好的保障。