企业没签合同辞退怎样赔偿员工

在职场上，很多打工人都担心遇到企业的一些不合理操作。就说企业和员工之间签合同这件事，这可是保障双方权益的重要凭证。但有些企业却不重视，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这时候员工就懵了，不知道自己能得到啥赔偿，也不清楚该咋维护自己权益。接下来咱就好好唠唠企业没签合同辞退员工该咋赔偿的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍工资。比如小李在某公司工作了八个月，公司一直没和他签合同，那除了正常工资，公司还得再支付他七个月工资作为赔偿。员工要拿到这笔赔偿，得证明自己和企业存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当作证据。

二、违法辞退的赔偿金

要是企业没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司干了三年零两个月，月工资是5000元，要是公司违法辞退他，他能得到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、主张赔偿的协商途径

员工发现企业没签合同还辞退自己，先别慌，可以主动和企业协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据。比如小王被公司这样对待后，他就找公司领导，说明公司没签合同和辞退自己都不合法，依据法律公司该怎么赔偿，最后双方达成了赔偿协议。协商时要注意留存好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

四、投诉与仲裁的操作要点

要是和企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证明、劳动关系证明、与企业沟通记录等。劳动监察部门会对企业进行调查处理。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程相对复杂，员工要积极配合，按时参加庭审等。比如小赵申请仲裁后，由于准备充分，最终赢得了仲裁裁决，拿到了应有的赔偿。

企业没签合同辞退员工，后续可能还会有一些麻烦，比如企业不执行赔偿决定怎么办，这赔偿金怎么计算得更准确等问题。要是处理不好这些后续事儿，员工可能会陷入长期的纠纷中，耗费大量的时间和精力。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据员工的实际情况，帮员工处理这些后续问题，让员工能顺利拿到应得赔偿，维护好自己的合法权益。