超过一年未签合同被辞怎么赔

工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心期待地入职一家公司，勤勤恳恳工作，却一直没和公司签劳动合同，更糟的是，干了一年多还被公司辞退了。这时候大家肯定会想，自己没签合同又被辞退，公司该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了10个月都没签合同，那从第二个月开始到第十个月，公司都要支付双倍工资。不过要注意，双倍工资最多支付11个月，超过一年就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，超过一年未签合同，能主张的双倍工资最多就是11个月。

二、违法辞退的赔偿

公司辞退员工得有正当理由，如果没有合法理由就辞退员工，那就是违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年半，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼中，员工要提供更充分的证据来支持自己的主张。

超过一年未签合同被辞，赔偿问题解决后，可能还会有一些后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，或者赔偿金额是否合理等。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。