辞退病假期间无固定期限员工怎么赔

在职场上，劳动者患了重病需要长时间治疗调养，就只能请病假。如果这时，单位狠心辞退处在病假期间且签订了无固定期限劳动合同的员工，这种行为会给员工带来很大伤害，他们可能不仅要承受病痛折磨，还面临失去经济来源的压力。那么，在法律层面上，辞退这样的员工到底该怎么赔偿呢？接下来就来详细说说这事儿。

一、明确辞退行为是否合法

辞退病假期间的无固定期限员工，得先看这行为合不合法。一般来说，员工在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。法定医疗期和员工工作年限有关，工作年限越长，医疗期越长。比如工作不满五年，医疗期是三个月；工作五年以上不满十年，医疗期是六个月。要是单位在医疗期内无正当理由辞退员工，那就是违法解除。像小李在公司工作了三年，生病后进入三个月医疗期，公司却在第二个月就把他辞退，这种情况公司的辞退行为就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位要向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了四年半，医疗期满后无法胜任工作，单位合法辞退他，就得支付小赵四个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退病假期间的无固定期限员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，他在公司工作三年，正常经济补偿是三个月工资，由于公司违法辞退他，就得支付六个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的操作要点

员工遇到这种情况，得积极维权。首先要收集证据，像劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等，这些能证明劳动关系、病假情况和单位辞退行为的材料都得留好。然后可以先和单位协商，心平气和地谈赔偿问题。如果协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时带上收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，等待仲裁结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退病假期间无固定期限员工的赔偿问题，关键看辞退行为合不合法。如果单位违法辞退，员工有权获得相应赔偿。后续员工拿到赔偿后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿款等问题。这时候该怎么进一步维权呢？要是你也遇到类似复杂的劳动纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再迷茫无助。