病假到期不能上班公司辞退有哪些赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。有时候生病严重，病假到期了还是没办法回去上班。这时候公司要是把人辞退了，很多人就会犯嘀咕，自己能得到哪些赔偿呢？毕竟生病已经够闹心的了，要是再在赔偿上吃亏，可太让人憋屈了。接下来咱们就好好聊聊病假到期不能上班，公司辞退员工赔偿的那些事儿。

一、了解合法辞退与违法辞退的区别

公司辞退病假到期不能上班的员工，存在合法与违法两种情况。如果公司按照法定程序，证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这属于合法辞退。比如，员工小李病假到期后，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，但小李还是无法胜任，公司提前一个月书面通知他解除合同，这就是合法的。要是公司没有按照这个程序来，直接辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿标准

合法辞退时，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司违法辞退病假到期不能上班的员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，公司违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。所以，违法辞退的成本相对较高，这也是为了保护劳动者的合法权益。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己应得的赔偿，并且保留好相关的证据，比如病假条、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、投诉书等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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