骨折了两个月后请病假公司不批了,怎么办

人吃五谷杂粮，难免会有生病受伤的时候。骨折这种伤，恢复起来可没那么快，需要一段时间好好养着。可有些公司，在员工骨折请病假这件事上却不那么通情达理。就有朋友遇到了这样的事儿，骨折两个月后向公司请病假，公司却不批准，这可愁坏了不少人。公司这么做，员工该怎么应对呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认病假手续是否完备

员工请病假，得按公司规定把手续办全乎了。一般来说，得有医院开的诊断证明、病历这些材料，证明你确实是骨折了，还没好，需要继续休息。比如小王骨折后去医院复查，医生给他开了诊断书，写明骨折愈合情况以及建议休息的时间，小王把这些材料都整理好交给公司，这才算是请病假的手续初步完备。要是手续不全，公司不批准也在情理之中。所以，先检查自己的病假手续有没有问题，要是缺啥材料，赶紧去医院补齐。

二、与公司友好协商

发现手续没问题后，就可以找公司好好谈谈了。跟公司说明自己骨折还没完全恢复，医生建议继续休息，表达自己想尽快恢复健康后回来好好工作的意愿。比如小李骨折两个月后请病假公司不批，他就主动找到领导，诚恳地说自己现在走路还不利索，希望公司能理解，给他一些时间继续养伤。在协商过程中，要注意态度和语气，别把关系闹僵了。如果公司担心你请假影响工作，可以提出一些解决方案，像远程协助处理部分工作之类的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没啥效果，公司还是不批准病假，那可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、与公司沟通的记录等，这些能证明你确实需要继续休病假，以及公司不批准的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司不批准病假的做法不符合法律规定，就要求公司批准小张的病假申请。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，还有前面提到的那些证明材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司不批准病假的行为违法，要求公司按照规定给予小赵相应的病假待遇。

骨折后请病假公司不批，这事儿处理不好可能会影响员工的权益和工作。后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、变相解除劳动合同等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己又搞不清楚该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些难题时更有底气。