入职3月没交社保被辞退怎么办

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职场新征程。可要是入职才3个月，公司不仅没给交社保，还把人辞退了，这可就特别闹心了。入职才这么短时间，没社保意味着一旦生病或者受工伤，所有费用都得自己扛；而被辞退又突然断了收入，生活就像被打乱了节奏。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大伙详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、确认自身权益是否受损

按照法律规定，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社会保险费。入职3个月没交社保，公司明显违反了法律规定。而且公司辞退员工也得有合理合法的理由，如果是无正当理由辞退，那就属于违法解除劳动合同。比如小孙入职一家公司3个月，期间公司一直没给他交社保，某天突然就通知他被辞退了，也没说具体原因，这种情况小孙的权益就受到了损害。

二、与公司协商解决

发现问题后，可以先尝试跟公司沟通协商。准备好和公司签的劳动合同、工资条、工作证等能证明你在这家公司工作的材料，心平气和地和领导或者人力资源部门的人谈。你可以提出要求公司补缴社保，并且按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。比如小李遇到这种情况，他带着材料和公司协商，公司最终同意为他补缴社保并支付了相应的赔偿。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。投诉时，要写清楚你的个人信息、公司情况、投诉事项等，同时附上前面准备的证明材料。相关部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，他们会责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不处理，你还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，并且提供相应的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要清晰地陈述自己的观点和证据。比如小张申请仲裁后，在庭审中提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理并作出判决。

入职3个月没交社保还被辞退，后续可能还会面临公司拒不执行判决结果等情况，怎么办呢？要是不小心错过了维权的时间又该如何补救？这些问题处理起来都不简单。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺，他们可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。