签合同不给员工买保险怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，而签订合同和购买保险就是重要的保障手段。然而，有些用人单位签了合同却不给员工买保险，这可让员工心里犯了嘀咕。没了保险，员工一旦遭遇生病、工伤等情况，就可能面临高额的费用和巨大的风险。那遇到这种签了合同却不买保险的情况，员工该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、确认自身权益

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，给员工买保险是用人单位的法定义务。比如小张在一家公司工作，公司和他签了合同，却没给他买保险。小张就有权利要求公司为他补缴社保，这是受法律保护的。

二、与单位协商解决

发现单位没买保险，员工可以先和单位沟通。在沟通时，要心平气和地说明法律规定和自己的需求。比如员工小李，他发现公司没给自己买保险后，就找公司领导反映情况，说明自己的担忧和法律要求，最终公司同意为他补缴社保。沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位为小赵补缴社保，并支付相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决单位为小钱补缴社保，并赔偿相应的损失。

签合同后单位不给买保险的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况。比如单位虽然补缴了社保，但可能会在其他方面刁难员工，或者员工因为这段经历对工作产生了担忧。这时候，员工需要专业的法律支持来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。