不签劳动合同不满一个月被开除怎么赔

很多人找工作时，为了能尽快入职，往往没和单位签劳动合同就开始上班。有位朋友小李，去一家小公司上班，干了大半个月，突然被单位开除。小李很懵，自己没犯啥大错，怎么就被开了，而且还没签劳动合同，这情况该咋办，单位该怎么赔偿呢？下面就来详细说说不签劳动合同不满一个月被开除的赔偿问题。

一、明确未签合同不满一月开除是否赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。在不满一个月的时间内，虽然单位没和劳动者签合同，但一般不用支付双倍工资赔偿。不过，如果单位开除劳动者不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，劳动者就有权要求单位进行赔偿。比如单位毫无理由就把小李开除，这就可能构成违法解除。

二、确定赔偿依据和标准

要是单位违法解除劳动关系，赔偿依据是《中华人民共和国劳动合同法》。赔偿标准是向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李工作了大半个月，单位违法开除他，就应支付他半个月工资作为经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

三、收集证据保障权益

劳动者得收集相关证据，来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法解除劳动关系的事实。可以收集的证据有工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小李的工作证能证明他在这家单位工作，考勤记录能显示他的工作时长，工资发放记录能证明单位给他发过工资。有了这些证据，劳动者在维权时就更有底气。

四、协商与投诉维权途径

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要把自己的诉求说清楚，拿出证据，让单位知道自己的要求合理合法。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，维护劳动者的合法权益。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让自己的合法权益得到保障。

不签劳动合同不满一个月被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你维护好自己的合法权益。