入职一年未签订劳动合同如何索赔

在职场上，很多打工人为了一份工作兢兢业业，却可能遭遇一些不公正的待遇。就拿签订劳动合同这件事来说，这是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却在员工入职后迟迟不签合同，比如有人入职一年了，单位都没和他签劳动合同。这时候，劳动者的权益受到了损害，该怎么索赔呢？接下来就详细说说这个问题。

一、明确索赔依据和金额

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一年未签合同，从第二个月开始到第十二个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资。比如，小张月工资5000元，入职一年没签合同，那他能索赔的金额就是5000×11=55000元。

二、收集相关证据

要索赔，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间；还有同事的证人证言等。以小李为例，他入职后单位没签合同，他就保留了每个月工资的银行转账记录，还有平时工作时的考勤打卡截图，这些都成了他索赔的有力证据。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明单位未签合同是违反法律规定的，要求单位支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求和法律依据都说明了，还保留了聊天记录，为后续索赔做准备。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了完整的证据材料，在庭审中也清晰地陈述了事情经过，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。

入职一年未签订劳动合同索赔成功后，可能还会面临单位不履行判决的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么保障自己的权益呢？又有哪些执行措施可以采取呢？遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。