公司为了辞退员工故意调岗我可以请假拖延吗

在职场上，员工常常会面临各种意想不到的情况。就拿公司调岗来说，有些公司为了辞退员工，会故意进行不合理的调岗。比如原本在办公室做文案工作的员工，突然被调到车间去做体力活，工作内容和环境都发生了巨大变化。遇到这种故意调岗的情况，有员工就想到了请假拖延的办法，那么这么做是否可行呢？接下来我们就详细分析一下。

一、公司故意调岗的性质

公司故意调岗，本质上可能是一种变相辞退员工的手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自变更工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为。比如，小李原本是公司的销售专员，公司突然将他调到行政岗位，且没有与他协商，这就不符合法律规定。

二、请假拖延的可行性分析

请假拖延并不是一个明智的长期策略。虽然员工有请假的权利，但如果频繁请假或无正当理由请假，可能会被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。例如，小张在公司故意调岗后，频繁请病假，公司经过调查发现他并没有实际生病，最终以严重违反公司考勤制度为由将他辞退。而且，请假拖延并不能从根本上解决问题，还可能让自己陷入被动局面。

三、应对公司故意调岗的正确途径

1.协商解决：员工可以先与公司进行沟通，表达自己对调岗的意见和看法，要求公司恢复原岗位。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或会议记录等证据。比如，小王与公司领导协商时，通过邮件明确表达了自己对调岗的反对意见，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司存在不合理调岗的行为。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、收集证据的要点

在应对公司故意调岗的过程中，收集证据非常重要。证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明员工的工作岗位、工资待遇、公司调岗的事实等情况。例如，小赵在公司调岗后，及时收集了调岗通知和与领导的微信聊天记录，这些证据在后续的仲裁中起到了关键作用。

公司故意调岗后，请假拖延并不是一个好办法，员工应该通过合法途径维护自己的权益。但在处理过程中，还可能会遇到一些其他问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行仲裁裁决又该如何应对。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。