入职未签合同没满一月被辞能赔吗

刚踏入职场，满心期待开启新的工作旅程，却遭遇入职还不满一个月，没签合同就被辞退的情况，这可太闹心了。很多人心里都会犯嘀咕，这种情况下能不能得到赔偿呢？毕竟谁上班都不是为了白干，自己付出了劳动，被无故辞退肯定是想争取点补偿的。接下来就来详细说说这事儿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职一个月内没签合同并不违反法律规定，因为法律给了用人单位一个月的缓冲期来签订合同。不过，这并不代表用人单位可以随意辞退员工。

比如小张入职一家公司，还没满一个月，公司突然说要辞退他。虽然没签合同，但小张和公司已经建立了劳动关系。

二、被辞退能否获得赔偿

如果用人单位能证明员工不符合录用条件，比如在试用期内员工表现不佳、无法胜任工作等，那么辞退员工是不需要支付赔偿的。但要是用人单位没有合理的理由，就随意辞退员工，那员工是可以要求赔偿的。这种情况下，员工可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。

就拿刚才的小张来说，如果公司不能证明他不符合录用条件，却把他辞退了，小张就有权利要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果员工能获得赔偿，赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于入职没满一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、维权的步骤

首先要和用人单位协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的材料，比如身份证明、劳动关系证明、被辞退的证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

小张和公司协商不成后，就向劳动监察部门投诉，他准备了自己的工作证、考勤记录等材料，劳动监察部门介入调查。

五、证据的收集

证据在维权过程中非常重要。除了刚才提到的工作证、考勤记录、聊天记录外，工资发放记录、工作邮件等也可以作为证据。这些证据能证明员工和用人单位存在劳动关系，以及员工的工作情况。

小张还收集了公司给他发放工资的转账记录，这些都为他的维权提供了有力的支持。

入职未签合同没满一月被辞能不能获得赔偿，得看具体情况。要是用人单位没有合理理由辞退员工，员工是可以争取赔偿的。不过，维权的过程可能会比较复杂，需要员工做好充分的准备。要是在维权过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。