未签劳动合同双倍工资从哪月起算

很多打工人都知道，要是用人单位没和自己签劳动合同，是能拿到双倍工资的。但双倍工资从哪个月开始算，这可难倒了不少人。有些朋友工作了好几个月，突然意识到没签合同，就想知道从啥时候能开始主张双倍工资。其实这里面的时间计算很关键，算错了可能就拿不到应得的赔偿。

一、双倍工资起算的基本规则

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始起算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，小张就可以要求公司支付双倍工资了。这里有一个月的缓冲期，是给用人单位和劳动者签订合同的时间。

二、特殊情况的起算时间

要是用人单位满一年都没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，双倍工资的起算时间还是从用工满一个月的次日开始，一直算到满一年的前一日。比如小李从入职开始，公司一直没和他签合同，到了第13个月，就视为签订了无固定期限合同，而双倍工资是从第2个月到第12个月。

三、双倍工资的计算方法

双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是5000元，奖金500元，那计算双倍工资的时候，就是按照5500元来算。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

四、主张双倍工资的要点

劳动者要主张双倍工资，得先收集好证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

要是劳动者成功拿到了未签劳动合同的双倍工资，接下来可能会面临和用人单位关系的变化。用人单位可能会要求补签合同，或者调整劳动者的工作岗位等。这些情况处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。